钟美瑞，男，副教授，管理学博士。
学习经历：2001年6月哈尔滨理工大学经济与管理学院经济学专业本科毕业，获经济学学士；2003年12月中南大学工商管理学院管理科学与工程研究生毕业，获管理学硕士学位，研究方向：金融工程与期权定价；2004年9月攻读中南大学商学院管理科学与工程专业方向博士学位，导师黄健柏教授，2007年6月获管理学博士学位，博士学位论文题目《公平偏好视角下行为激励契约理论及应用》，并获中南大学博士研究生学位论文创新选题基金资助，攻博期间三次被评为中南大学优秀博士研究生，其论文《相对业绩思想与投资组合在期权激励契约设计中的应用》获湖南省第七届“挑战杯”学术科技作品竞赛三等奖；2010年10月进入中南大学工商管理专业博士流动站做博士后，研究方向：行为公司治理、行为与实验经济学。
工作经历：2005年2月留在中南大学商学院国际经济与贸易系任教，2007年7月被聘为讲师。现为湖南省人力资源管理学会委员，学会《湘江人力资源评论》编辑，饶育蕾教授领衔的中南大学《行为金融学》精品课程团队主要成员，是《经济学季刊》、《中国管理科学》杂志审稿专家。主要从事微观经济学、行为博弈理论及公司治理等方面的教学和研究，既有扎实的理论基础，又有丰富的实际研究经验。近年主持或参与关于激励方面的科研项目近十项，其中参与国家自然科学基金2项、教育部科学技术重点项目、教育部博士点基金项目各1项；主持教育部博士点基金新教师项目、教育部人文社会科学研究基金、湖南省社会科学基金各1项。还参与若干项特大国有企业软科学项目的研究。在《系统工程理论与实践》、《中国管理科学》、《财贸经济》等国家级核心刊物发表论文15篇。
主持或参与的与本项目相关的科学研究项目：
[1]非公平规避条件下CEO薪酬合同设计：基于实验经济学的视角(湖南省软科学研究计划, 2009ZK3193), 负责人,2009年9月—2010年12月.
[2]基于非公平规避的委托代理关系模型及实验研究(教育部人文社会科学研究项目,09YJC90261),负责人,2010年1月—2011年12月.
[3]中国情景下经理人非公平规避的实验评估及应用研究(教育部博士点基金新教师项目,200805331061), 负责人,2009年1月—2010年12月.
[4]经理人非公平规避的实验评估及对股票期权契约设计与效率的影响(湖南省社会科学基金,07YBB031),负责人,2008年1月—2009年12月,已结题.
[5]基于心理学和行为经济学的委托代理激励模型及应用研究(中南大学博士研究生学位论文创新选题基金,0601028),负责人,2005年1月—2007年7月,已结题.
[6]公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究(国家自然科学基金资助项目,70672106,项目负责人黄健柏教授),主要参与者,2007年1月—2009年12月,已结题.
[7]基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究(国家自然科学基金资助项目,70772042,项目负责人颜爱民教授),主要参与者,2008年1月—2010年12月,已结题.
[8]我国经理人市场的理论与实证研究(教育部科学技术重点项目,104260,项目负责人黄健柏教授),主要参与者,2004年1月—2006年12月,已结题。
[9]铜陵有色金属（集团）公司员工职业生涯发展通道设计研究,企业横向项目(项目负责人黄健柏教授),主要参与者,2006年9月—2008年7月,已结题.
发表的与本项目相关的论文：
[1]Meirui Zhong、Xianghong Meng. The Design of Team Incentive Structure and the Explanation of Free-riding Problem Based on Inequity Aversion[C]. 2010 International Conference of Asia-Pacific Low Carbon Economy & The 9th NAAN,2010年12月(ISTP检索).
[2]Meirui Zhong、Luyun Xu. Behavioral Agency Theory Based on Inequity Aversion[C]. 2010 International Conference of Asia-Pacific Low Carbon Economy & The 9th NAAN,2010年12月(ISTP检索).
[3]钟美瑞.技术生态位及生态化对企业技术创新的作用机理[J].科技进步与对策,2009(24):153-157.
[3]黄健柏、钟美瑞、李会玲.基于公平偏好性质探究的业绩报酬低敏感性困惑解释[J].系统工程,2009 (10):86-93.
[4]钟美瑞、黄健柏.公平偏好模型发展及解释力分析[J].财经理论与实践2009(6):2-6.
[5]钟美瑞、黄健柏.基于心理契约的创新人才管理及激励相容约束设计[J].科技进步与对策,2008(5):153-157.
[6]黄健柏、钟美瑞.行为激励契约理论的兴起[J].生产力研究,2008(3):5-8.
[7]钟美瑞.公平偏好视角下行为激励契约理论及应用[D].中南大学博士学位论文,2007年6月.
[8]向秋华、黄健柏、钟美瑞.社会偏好与激励契约的融合—行为委托—代理激励模型兴起[J].财贸经济,2007(7):107-112.
[9]黄健柏、殷智远、钟美瑞.基于激励机制的美式股票期权相对多指数化模型设计[J].系统工程理论与实践,2007(5):29-34.
[10]朱学红、钟美瑞、黄健柏.行为委托—代理激励模型及分析框架[J].经济管理,2007(1):53-57.
[11]严志辉、钟美瑞、黄健柏.基于过度自信的多任务委托—代理模型扩展研究[J].系统工程,2006(2):19-22.
[12]钟美瑞、黄健柏.股票期权激励机制的多指数化和相对化设计及应用研究[J].中国管理科学,2006(5):8-14.
[13]朱学红、黄健柏、钟美瑞.招投标活动中报价策略的博弈论解释[J].建筑技术,2006(1):69-71.
[14]钟美瑞、黄健柏.相对业绩与投资组合思想在期权激励契约设计中的应用[J].中国管理科学,2005(2):130-136.
[15]黄健柏、钟美瑞.解雇威胁条件下经营者风险分担与激励设计[J].中国管理科学,2005(4):87-94.
[16]黄健柏、钟美瑞.人力资本和市场风险对经营者风险分担和激励设计的影响研究[A].中国第四届经济学年会入选论文,天津,2004年12月.
